La Circularidad del Talento: ¿Es hora de repensar la economía circular desde el enfoque de los recursos humanos?
El pasado 15 de octubre tuvimos la suerte de asistir al evento Circularmente en el Auditorio Víctor Villegas, donde la economía circular fue el tema central. Un día lleno de inspiración, con ponencias de expertos como Harald Friedl y debates sobre temas clave: optimización de procesos, materias primas, kilómetro cero, gestión de subproductos…
Pero surgió una pregunta que va más allá de los materiales: ¿𝐃𝐨́𝐧𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐝𝐚𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐜𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐮𝐥𝐚𝐫? 🤔
Es común que las empresas busquen talento cualificado fuera, con altos costes y en un mundo cada vez más globalizado. Mientras tanto, el desempleo juvenil aumenta, y muchos jóvenes no conocen las oportunidades de trabajo en su propia región. 📊
¿𝐍𝐨 𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞́𝐧 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢́𝐚 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐮𝐥𝐚𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫 𝐲 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥? Si empresas y sistema educativo colaboran, podríamos crear un modelo que impulse el talento en casa 🏠, ofreciendo a los jóvenes de la región las oportunidades de trabajar para empresas de la región.
𝐋𝐚 «𝐜𝐢𝐫𝐜𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝» 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞, 𝐬𝐢𝐧𝐨 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚. 💼🌱
✨ ¿Qué opinas? ¿Es hora de repensar la economía circular y enfocarla también en el talento y los recursos humanos? ✨
